Le coaching pour
HPI / Zèbres
Vous avez un mental en ébullition et doutez pourtant de vos capacités ? Vous aimeriez vous affirmer pour mieux relever vos défis professionnels ?
Le Coaching dédié aux HPI vous aidera à mieux vous connaître et vous comprendre et vous encouragera à prendre pleinenement votre place au travail.
Caractéristiques des personnes HPI (Haut Potentiel Intellectuel)
Un zèbre est une personne à Haut Potentiel Intellectuel (HPI), aussi appelée Philo-cognitif.ve ou surdoué.e.
A l'origine, Jeanne Siaud Facchin a introduit le terme "Zèbre", car les zèbres sont difficilement apprivoisables, ils se fondent dans le décor tout en se distinguant de ce décor par des caractéristiques propres à chacun d'eux, leurs rayures.
On peut lister certaines caractéristiques qui indiquent qu'une personne est potentiellement HPI :
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Besoin de nouveauté / Forte propension à l'ennui
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Syndrôme de l'imposteur / Manque d'estime de soi
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Hypersensibilité émotionnelle : changements d'humeur réguliers
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Empathie : compréhension & ressenti des émotions des autres
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Perfectionnisme, d'où une exigence envers soi et envers les autres personnes
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Sens de la justice : sensibilité très vive à certaines formes d'injustice
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Pensée en arborescence, foisonnante et créative
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Hyperactivité cérébrale / Curiosité intellectuelle
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Créativité : capacité à avoir des pensées innovantes
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Capacité à être multi-tâche
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Sensibilité aux bruits, aux odeurs, à la lumière
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Sentiment d’être différent des autres et d'être en décalage avec les autres
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Sensibilité à l'harmonie et à l'esthétique
Si vous en ressentez le besoin / l'envie, il est possible de réaliser des tests auprès d'une neuro-pyschologue afin de confirmer une identification "Haut Potentiel Intellectuel".
Les besoins des profils HPI au travail
Depuis que les accompagne en Coaching, j'ai observé 5 besoins fondamentaux :
✅ Besoin de sens et de diversité dans les missions exercées
✅ Besoin de stimulation intellectuelle, de faire des liens entre les gens, les concepts, les sujets
✅ Besoin de liberté d’action, d’autonomie, de confiance réciproque
✅ Besoin d’un cadre de travail flexible
✅ Besoin d’évolution rapide
Les profils HPI ont une forte propension à l’ennui. En entreprise, ils sont souvent plus compliqués à manager que le reste des collaborateurs, car ils ont une difficulté à suivre des règles sans les comprendre. Ils peuvent aussi se sentir en décalage avec les autres collaborateurs. Intégrer ces profils multipotentialistes et visionnaires en entreprise est un réel enjeu et nécessite quelques ajustements dans le style de management.
Si vous êtes dirigeant.e ou responsable RH et que vous avez ces profils dans votre entreprise, vous êtes peut-être face à ces enjeux-là.
Un coaching pour booster l'estime de soi et libérer son potentiel
Le Coaching Professionnel offre un espace de parole confidentiel et peut aider à plusieurs niveaux :
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Accéder à sa différence pour s’accepter et déployer sa puissance
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Apprendre à se comprendre, à s’estimer, à s’aimer, à avoir confiance en soi, à offrir sa multi-potentialité
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Accepter et manager ses émotions
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Développer son leadership et sa communication pour plus d’impact
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Initier de nouveaux projets porteurs de sens
Charlotte Mader, votre coach certifiée RNCP
spécialisée dans l'accompagnement des cadres et profils atypiques
"Le changement se produit lorsque l'on devient ce que l'on est, non lorsqu'on essaie de devenir de ce que l'on est pas"
Mes qualifications pour un accompagnement transformateur :
- Coach Professionnelle certifiée RNCP via Coaching Ways et ICF au niveau Associate Certified Coach
- Coaching en entreprise : managers, leaders, équipes et dirigeants
- Praticienne PNL Certifiée par l'IFPNL
- Spécialisation en leadership et confiance en soi
- Supervisée par Anne Sophie Barrau, Coach certifiée PCC et formatrice chez Coaching Ways
- 13 ans d'expérience professionnelle à des postes de management, ventes et marketing dans des grands groupes internationaux (Nestlé, Savencia, H&H)
- Spécialisation sur les profils Zèbres, Hypersensibles et neuro-atypiques
Le déroulement de mes séances de coaching
Les séances de coaching se déroulent en individuel sur une durée de 4 à 6 mois. Les séances durent une heure et sont espacées de 2 ou 3 semaines. Les séances ont lieu en visio-conférence, dans vos locaux en Haute Savoie ou Suisse romande, ou à mon cabinet à Annecy.
Dans le cas d'un financement par l'entreprise, une entretien tripartite de démarrage est mis en place au début de l'accompagnement avec le Manager de la personne accompagnée.
Durant les séances, nous travaillerons ensemble sur les différents axes définis lors de notre premier échange.
Les différents types de coaching
Développer sa posture de Manager
Vous êtes manager dans une entreprise, une association ou dans le secteur public. Vous souhaitez développer un mode de management qui vous ressemble, renforcer votre confiance en vous ou inspirer les membres de votre équipe.
Entamer une reconversion professionnelle
Le coaching de reconversion professionnelle est un accompagnement personnalisé visant à clarifier vos envies et vos aspirations pour la suite de votre parcours professionnel, et à initier un changement de voie. Nous identifions vos talents, vos valeurs et vos aspirations, tout en explorant des nouveaux secteurs d'activité. Chaque séance vise à faire émerger un plan d'action concret, à identifier les nouvelles compétences à développer, et à gérer les défis émotionnels et pratiques liés à la transition de carrière.
Mieux comprendre son hypersensibilité
Le Coaching dédié aux hypersensibles vous aidera à mieux vous comprendre, à apprivoiser votre sensibilité, à gérer votre énergie et à fluidifier votre rapport aux autres et à votre environnement.
Quelle différence entre un coach et un psychologue ?
Le coaching et la thérapie sont deux approches distinctes d'accompagnement personnel, chacune ayant sa propre méthodologie et ses objectifs spécifiques.
Coaching : Une approche orientée vers l'avenir
Le coaching se caractérise par une orientation résolument tournée vers l'avenir. Dans cette démarche, le coach agit comme un facilitateur plutôt que comme un conseiller. Le principe fondamental du coaching repose sur la conviction que le client possède intrinsèquement toutes les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs, tant dans sa vie personnelle que professionnelle.
Le rôle du coach n'est pas de fournir des solutions ou des directives, mais plutôt de guider le client dans l'exploration et la mobilisation de ses propres ressources. Cette approche respecte l'expertise du client sur sa propre vie et encourage son autonomie dans la prise de décision.
Un coach pour hypersensible est souvent lui même hypersensible, ou a minima sensibilisé aux caractéristiques de l'hypersensibilité. Son rôle est de soutenir l'épanouissement personnel du client, en l'aidant à mieux comprendre ses émotions et ses fluctuations d'énergie, et à cheminer vers un alignement avec ses valeurs profondes.
Thérapie : Une exploration du passé pour comprendre le présent
La thérapie, quant à elle, adopte souvent une approche qui examine le passé du patient pour éclairer les difficultés présentes. Elle vise à comprendre les origines des problèmes actuels en explorant l'histoire personnelle du patient.
Il est important de noter que ces deux approches ne sont pas mutuellement exclusives. Dans certains cas, un individu peut bénéficier à la fois du coaching et de la thérapie, chaque approche apportant des bénéfices complémentaires à son développement personnel et professionnel.
Le choix entre coaching et thérapie dépendra des besoins spécifiques de l'individu, de ses objectifs et de sa situation personnelle. Un échange avec un psychologue ou un Coach peut aider à déterminer l'approche la plus appropriée ou la combinaison optimale de ces deux méthodes.
Quelle formation pour être coach certifié ?
J'ai suivi la formation "Les clés sur Coaching" chez Coaching Ways à Paris. Cette formation est certifiée RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et atteste de qualifications professionnelles reconnues par l'État français.
L'ICF (International Coach Federation) est une organisation mondiale qui certifie les coachs professionnels selon des standards éthiques et de compétences. J'ai obtenu la certification au niveau Associate Certified Coach (ACC) en Juin 2022.
Ces certifications garantissent un niveau d'expertise et de professionnalisme et une adhésion à un code de déontologie.